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Mi método transforma la ineficiencia operativa de tu equipo, en liderazgo efectivo.
El Alto Precio de Formaciones que No Funcionan: ¿El problema es la tarea o el sistema?
El Alto Precio de Formaciones que No Funcionan: ¿El problema es la tarea o el sistema?
Yo sé que ya han probado cursos de gestión del tiempo. Pero la sobrecarga persiste porque la solución no está en los trucos, sino en el sistema. El coste es tiempo perdido, proyectos dispersos y líderes agotados.
Síntomas de un Liderazgo Sobrecargado :
Síntomas de un Liderazgo Sobrecargado :
Los líderes gestionan el caos con urgencias, en lugar de dirigir con estrategia.
La dispersión en la atención hace que las reuniones sean eternas y las decisiones, lentas.
Las horas extras son la norma, pero el talento y el tiempo familiar se agotan.
Riesgo de Estrés: La falta de control en los managers se traslada en ansiedad al resto del equipo.
FORMACIÓN EJECUTIVA PARA LIDERES Y MAMAGERS
Mi Método: Formación de Liderazgo con Base Científica y Experiencia Ejecutiva
Mi Método: Formación de Liderazgo con Base Científica y Experiencia Ejecutiva
Yo rompo el modelo: Mi método integra psicología, gestión del tiempo y bienestar emocional para que tu equipo trabaje mejor, no más.
FORMACIÓN EJECUTIVA PARA LIDERES Y MAMAGERS
mi solución: LOS 3 PILARES del método
mi solución: LOS 3 PILARES del método
tu cerebro como estrategia
tu cerebro como estrategia
Uso la psicología del comportamiento para explicar cómo funciona la atención y la energía en contextos de presión.
de la intención a la ejecución
de la intención a la ejecución
Formación en rutinas para planificar, priorizar y eliminar interrupciones.
rendimiento son desgaste
rendimiento son desgaste
La calma no está reñida con la salud; un líder sereno rinde más, con menos desgaste.
EL PROCESO DE FORMACIÓN EJECUTIVA (Las 5 Fases del Éxito)
EL PROCESO DE FORMACIÓN EJECUTIVA (Las 5 Fases del Éxito)
Mi método no es teórico. Es un sistema estructurado para acelerar sus resultados. Yo les acompaño, les guío y les apoyo para que los líderes y managers lleguen a los objetivos que juntos nos marquemos, garantizando que el sistema funcione en el contexto único de su organización.
- FASE 1: Sesión de Valoración y Diseño de Objetivos
PRIMERO. En esta sesión inicial de 60 minutos, evaluaremos el punto de partida de sus líderes, sus metas y JUNTOS FIJAREMOS los objetivos estratégicos. Esto asegura que la inversión en formación esté alineada con los resultados de la empresa.
- FASE 2: Diseño del Plan de Formación Personalizado
SEGUNDO. Diseñaré un plan de trabajo totalmente personalizado para cada líder. El número de sesiones variará (de 4 a 10 sesiones) para alcanzar sus objetivos con la máxima eficiencia y rigor.
- FASE 3: Metodología Práctica y Entrenamiento en VIVO
TERCERO. Las sesiones serán a través de Teams y tendrán una duración de 90 minutos. Trabajaremos todo el plan de acción, revisaremos lo trabajado en la sesión anterior y avanzaremos en los siguientes pasos del sistema, fijando la estrategia ideal para la integración de nuevos hábitos.
- FASE 4: Acceso al CAMPUS JMVILLARMEA y Soporte entre Sesiones
CUARTO. Cada líder tendrá acceso al campus. Allí encontrarán su plan de objetivos troceados, el material y la grabación de cada sesión. Además, podrán consultarme las dudas que quieran a través de la plataforma de formación entre sesión y sesión.
- FASE 5: Seguimiento y Mantenimiento del Éxito (3 Meses)
QUINTO. Esto no acaba aquí. Les acompaño durante 3 meses para que los nuevos hábitos supongan un verdadero avance en su vida y en su trabajo. Incluye una sesión post-formación para comprobar que todo marcha perfectamente.
Resultados TANGIBLES: Lo que Gana Tu Organización y Tu Equipo de Liderazgo
Resultados TANGIBLES: Lo que Gana Tu Organización y Tu Equipo de Liderazgo
La formación ejecutiva no es un gasto, es una inversión en la sostenibilidad y el foco de la dirección. Este es el resultado tangible de trabajar con mi sistema de Liderazgo y Productividad:
Liderazgo Estratégico: Menos tiempo dedicado a gestionar el caos y las urgencias, y más tiempo enfocado en la visión de negocio y los objetivos empresariales.
Aumento de Foco y Calidad: Se incrementa la capacidad de concentración en las tareas clave, mejorando la calidad de trabajo de los managers y eliminando la dispersión.
Eficiencia Operativa: Los procesos se hacen más sencillos. Se reduce el tiempo perdido en reuniones innecesarias y el coste de la ineficiencia.
Paz Mental y Bienestar: Disminución de la sensación de estrés y del agotamiento entre los líderes, lo que se traduce en un equipo más sereno, coordinado y motivado.
Adopción Sostenible: La nueva metodología y los nuevos hábitos se convierten en rutina, garantizando un avance real y duradero en la vida y el trabajo del equipo.
Su Mayor Riesgo: La Sangría Oculta de la Ineficiencia Estratégica
Su Mayor Riesgo: La Sangría Oculta de la Ineficiencia Estratégica
El verdadero coste de la ineficiencia ya no es la hora extra de un líder; es la pérdida de competitividad y de talento en toda la organización. Cada día sin un sistema de foco claro, su empresa paga un precio inaceptable:
Pérdida de Retorno de la Inversión (ROI): La falta de un sistema de trabajo claro anula la inversión en otras formaciones y herramientas. Su equipo trabaja mucho, pero la calidad del rendimiento se estanca.
Fuga de Talento Silenciosa: El agotamiento y el caos operativo generan frustración en sus líderes y managers, aumentando el riesgo de desconexión o fuga de talento clave.
Caos Jerárquico: La dispersión de foco y la mala priorización hacen que la Dirección deba intervenir en el día a día, deteniendo la estrategia empresarial para gestionar el pánico operativo.
El Precio de la Calma: El estrés y la sobrecarga no solo cuestan salud, sino que reducen la capacidad de sus líderes para tomar decisiones estratégicas bajo presión.
Su Garantía de Éxito: La Fusión de Psicología, Liderazgo y 25 Años de Dominio
Su Garantía de Éxito: La Fusión de Psicología, Liderazgo y 25 Años de Dominio
Mi método y trayectoria eliminan el riesgo de su inversión en formación. Mi experiencia es su garantía: la fusión de mi visión de negocio con la ciencia del comportamiento asegura que esta formación sea la más efectiva y sostenible que hayan tenido.
La Garantía de 25 Años: Experiencia de Manager con Base Científica
La Garantía de 25 Años: Experiencia de Manager con Base Científica
Formador con 25 Años de Dominio: Cuento con 25 años de experiencia ininterrumpida como formador. He impartido formación en universidades y escuelas de negocio, lo que garantiza que los nuevos hábitos se adopten y se mantengan a largo plazo en su organización.
Experiencia Ejecutiva Sólida: He fundado y cofundado más de 10 proyectos empresariales de éxito y liderado equipos. Conozco la visión 360º que exige la Dirección, por eso mi enfoque se centra en soluciones aplicables al contexto corporativo.
El Enfoque de Sistemas: Mi metodología es la Psico-Productividad Humana, que integra la ciencia de la calma con la ejecución. Esto asegura que sus líderes entiendan el sistema desde la raíz, atacando el estrés operativo para lograr un rendimiento duradero.
Su Organización y sus Líderes Esperan un Sistema. ¿Hablamos?
Su Organización y sus Líderes Esperan un Sistema. ¿Hablamos?
Deje de pagar el coste de la ineficiencia. Contacte conmigo hoy mismo. Agendemos una reunión de 60 minutos sin compromiso. Evaluaremos la situación actual de su equipo y fijaremos un plan de acción.
Deje de pagar el coste de la ineficiencia. Contacte conmigo hoy mismo. Agendemos una reunión de 60 minutos sin compromiso. Evaluaremos la situación actual de su equipo y fijaremos un plan de acción.
Paises en los que he trabajado
Paises en los que he trabajado
Portugal - Italia - Chile - Colombia - Paraguay - México - Uruguay - República Dominicana - Perú - Costa Rica -USA -España
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